想いOmoi
雇用情勢！？なるほど！
No,470/365
「出口戦略」から
最適な財務戦略構築
医療機関専門財務屋
(Financial Designer)
宍戸友紀です！
ぼくがビジネスに取り組んでいる理由
↓
初めての方はこちらをぜひ^^
第２フェーズでチャレンジ中
↓
◎食事業→パウンドケーキ専門店
「YOU&G（ユージー）」
→パウンドケーキ部門リーダー元紀の想い
働き方の話で
もうただ”雇用されている”こと
なんて無理
教育期間なら
まだしも
頭数ほしい時代ではない！
正直、厳しいかもですが
弱肉強食が原則だった
時代を考えれば
本質はそこじゃないかな～と^^
と国内雇用情勢を
見ていると思っちゃう
ちなみに
自社ではスタッフは
ぼく含めてみんな役員w
労基法に縛られたくないし
働きたいことを
働きたい形で
提供していきたい
朝早く仕事しようが
夜遅くまでしようが
土日あろうが
やりたいこと
やってるんだから
法律に定められたことで
束縛されたくない！
というのが
自社で働いている人の
価値観
もちろん！
同時に”生産性”も
追求しますので
粗利や営業利益が
出ないビジネスであれば
支給できる
年俸が変わってくるわけで^^
粗利や営業利益出ないって
テクニックっぽいですが
要は、
ありがとうの数を集められてない
ってこと！
つまり喜ばれてない
感謝される仕事してないってこと！
それは”仕事”でなく
”私事”ね！
ということで
冒頭に書いたように
ただ”雇用されているだけ”
なんて無理！
働くということに
しっかりと意味づけする
自分の価値観に基づく人生設計と
家計から逆算して
仕事を通して
世の中に価値をどのように提供していくか！
をリンクさせ
結果が自身に還元される^^
今もクライアントの
事業計画の数値部分について
たたき台作ってましたが
シミュレーションでは
いくらでもできますが
本当に実現するか！
という”行動力”は
本人の”やる気”と”勇気”次第^^
いくら絵をかいても
やらなかったら何も生まれないし
やるといっても
”変化”を必ず伴うので
変化を恐れない”勇気”
もっと言うと
変化を楽しめる感覚が
ないと進まない^^
今朝もクライアントのDRから
「〇〇先生のやり方が素晴らしいから
私も実現してみたい」
と連絡がきたので
「それはわかりますが
ほかにもやりたいことたくさんあるので
・リスト化と・スケジュール立てましょ」
と伝えたところ
「いよいよ本気にならないと！」
と連絡着たので
「常に本気でお願いしますw」
と返信しましたw！
結局やりたい言っても
やらなければ
何もやっていないということですからね^^
このクライアントにとっては
ぼくとコミュニケーション取ることが
行動促進のための一押しになる
とわかっているので
あえて突き放すような
言い方をしますが
きっとそのあと
やるべきことをやってくれているでしょう^^
というように
仕事を通して
世の中に
目の前のお客さんに
なにをどう貢献するか
貢献した結果が
自分に返ってくると考えれば
いくら頑張った気でやっても
貢献しなければ返ってこないわけで
改めてですが
働くということに
しっかりと意味づけする！
もっというと
どう生きるか
決める！
決めちゃいましょ^^
よし、次の行動を＠仙台
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